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山西孝義市建立“法院+工會(huì)”訴前對接調(diào)解機(jī)制,按下勞動(dòng)爭議調(diào)解“快進(jìn)鍵”

老礦工“不再起訴”的背后

劉建林

2022年04月07日11:02  來源:《工人日報(bào)》

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將“訴”的權(quán)威性、規(guī)范性和“調(diào)”的便利性、非對抗性結(jié)合起來,形成多層次、全方位、立體化的矛盾糾紛化解機(jī)制……山西省孝義市“法院+工會(huì)”訴前對接調(diào)解機(jī)制運(yùn)行兩年來,成功調(diào)解多起勞動(dòng)爭議案件,最大限度地發(fā)揮了調(diào)解、緩和矛盾、解決糾紛的作用。

 

3月21日,山西省孝義市總工會(huì)勞動(dòng)爭議調(diào)解室內(nèi),一場“法院+工會(huì)”勞動(dòng)爭議訴前調(diào)解正在進(jìn)行。

29年前,武師傅被一家國有煤礦招聘為井下農(nóng)民輪換工,10年后轉(zhuǎn)為正式工人。但由于工作期間單位的多次調(diào)整變動(dòng),導(dǎo)致武師傅被少算了17個(gè)月的工齡,讓他作為特殊工種人員在55歲時(shí)無法退休,只能繼續(xù)上班,個(gè)人權(quán)益受損。因此,武師傅提出煤礦應(yīng)補(bǔ)繳他17個(gè)月養(yǎng)老費(fèi)、補(bǔ)償17個(gè)月“返鄉(xiāng)金”,并辦理退休手續(xù)的訴求。

調(diào)解委員會(huì)成員認(rèn)真幫武師傅厘清權(quán)益訴求,指出他申訴的對象不應(yīng)該是現(xiàn)在所在的煤礦,而是煤礦的上級(jí)集團(tuán)公司;公益律師給出法律政策解釋,在他55歲后上班的時(shí)間里,企業(yè)繼續(xù)為他發(fā)工資并繳納養(yǎng)老保險(xiǎn),因此沒有“返鄉(xiāng)金”;仲裁部門人員則就權(quán)益維護(hù)給出參考建議,武師傅的17個(gè)月養(yǎng)老保險(xiǎn)因?yàn)檎咭蛩責(zé)o法補(bǔ)辦,但今年年底他就可以辦理退休。此外,調(diào)解委員會(huì)成員還對他進(jìn)行了情緒疏導(dǎo)。

“我真沒想到不上法庭就把問題搞清楚了,像我們這些普通工人,法律知識(shí)懂得少,這次調(diào)解,律師給了建議,仲裁部門幫我權(quán)衡了利弊,我對調(diào)解結(jié)果很滿意,不再起訴了!闭{(diào)解結(jié)束后,武師傅的心結(jié)解開了,準(zhǔn)備回去正常上班。

孝義市總工會(huì)黨支部書記、副主席張楊玲告訴記者,依托“法院+工會(huì)”訴前對接調(diào)解機(jī)制,這起由市人民法院調(diào)解網(wǎng)上平臺(tái)轉(zhuǎn)過來的案件,僅僅通過一次調(diào)解就順利地幫勞動(dòng)者解決了訴求。

為了規(guī)范勞動(dòng)爭議糾紛訴調(diào)對接工作,推動(dòng)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系,2020年,孝義市工會(huì)系統(tǒng)普遍設(shè)立了勞動(dòng)爭議調(diào)解組織,建立健全工會(huì)與法院勞動(dòng)爭議糾紛訴調(diào)對接機(jī)制。孝義市總工會(huì)成立勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì),并在市總工會(huì)維權(quán)保障部設(shè)立職工勞動(dòng)爭議調(diào)解室,指導(dǎo)全市企業(yè)(行業(yè))勞動(dòng)爭議調(diào)解工作,調(diào)解基層勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)難以調(diào)解處理的問題或出具法律意見書指導(dǎo)調(diào)解勞動(dòng)爭議。運(yùn)行兩年來,“法院+工會(huì)”訴前對接調(diào)解機(jī)制成功調(diào)解10多起勞動(dòng)爭議案件。

參與此次調(diào)解的孝義市人民法院審判委員會(huì)專職委員林魏偉認(rèn)為,“法院+工會(huì)”訴前對接調(diào)解機(jī)制的建立,既可減輕法院的案件壓力,又可整合雙方工作優(yōu)勢,工會(huì)維權(quán)保障部門可以對勞動(dòng)爭議案件快速地提出針對性意見,減少訴訟時(shí)間,緩和雙方矛盾。

孝義市總工會(huì)相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹說,為充分發(fā)揮“法院+工會(huì)”訴前對接調(diào)解機(jī)制的作用,下一步,市總工會(huì)將加強(qiáng)對勞動(dòng)人事爭議調(diào)解員的業(yè)務(wù)培訓(xùn),深入推進(jìn)勞動(dòng)爭議多元化解機(jī)制建設(shè),積極探索、學(xué)習(xí)勞動(dòng)爭議糾紛調(diào)解創(chuàng)新舉措,確保勞動(dòng)爭議調(diào)解工作高效有序開展。

(責(zé)編:蔡雨荷、黃瑾)

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