瞄準(zhǔn)短板弱項培養(yǎng)“5種能力”

“原來我缺乏集體協(xié)商的談判技巧，后來通過參加集體協(xié)商培訓(xùn)班，談判能力有了很大提升?！比涨埃K省濱?？h沿海工業(yè)園區(qū)工會干事李珊珊介紹了自己的成長經(jīng)歷。

從2023年11月開始，濱?？h總工會著力提升工會干部綜合素質(zhì)，重點培養(yǎng)工會干部求知博覽、調(diào)查研究、依法維權(quán)、協(xié)商談判、對外交際等5種能力。

濱?？h總工會副主席李紅旗介紹，今年全縣共更新職工書屋書籍達(dá)20多萬冊，召開學(xué)習(xí)心得交流會146場次，加深工會干部對閱讀內(nèi)容的理解﹔引導(dǎo)工會干部學(xué)會調(diào)查研究的工作方法，安排工會干部走訪企業(yè)和一線職工，尋找解決方案。指導(dǎo)工會干部運用“一函兩書”“法治體檢”等形式，幫助職工維權(quán)，化解勞動爭議。舉辦3期集體協(xié)商培訓(xùn)班，提升工會干部的協(xié)商談判能力。每個月組織一次工會干部和各單位負(fù)責(zé)人聯(lián)誼會，每季度舉辦一次“工企沙龍”，提升工會干部協(xié)調(diào)能力。

通過一系列措施，濱?？h工會干部的“5種能力”不斷提高。針對該縣貨車司機(jī)人數(shù)多且分布廣的情況，濱?？h總通過工會干部與各單位溝通協(xié)調(diào)，得到縣交通運輸局等26個單位的支持。截至6月底，該縣貨車司機(jī)入會4116人。

濱?？h某建設(shè)工程公司未及時發(fā)放職工工資，公司工會主席向公司發(fā)出工會勞動法律監(jiān)督提示函和意見書，督促及時整改。7月初，該公司將拖欠的47名職工的工資結(jié)清。

半年多以來，濱?？h工會系統(tǒng)共召開求知博覽交流會40余場次﹔工會干部深入車間班組調(diào)查走訪達(dá)1260人次﹔指導(dǎo)工會干部發(fā)出“一函兩書”86份，深入173家企業(yè)開展“法治體檢”﹔組織工會干部與各單位開展各項聯(lián)誼活動130多場次﹔糾正57起違法用工，化解46起勞動爭議。