走向“工匠的春天”的新契機(jī)和新起點

以真金白銀的政策真心實意禮遇工匠，是培養(yǎng)更多高技能人才的制度、環(huán)境和人文基礎(chǔ)。本次論壇上，大國工匠們以切身體會探討從工人到工匠如何走出“偶然性”、成為“必然性”，並迫切期待技術(shù)工人的社會地位、薪酬待遇不斷提高，吸引更多青年進(jìn)入技能成才的通道。

“培養(yǎng)技術(shù)工人需要企業(yè)的‘工匠情懷’”“高技能人才和工匠人才的培養(yǎng)需要各級黨委、政府、企業(yè)和工會一同創(chuàng)造良好環(huán)境”——9月2日，在湖南長沙舉辦的首屆大國工匠論壇上，精彩紛呈的觀點切中肯綮。來自《工人日報》等媒體的報道顯示，著力培育高技能人才、吸引更多職工走技能報國之路，已成共識並在全社會凝聚起磅礡力量。

高質(zhì)量發(fā)展呼喚高技能人才?！昂妹珉x不開厚土，工匠的成長離不開好環(huán)境?！敝袊教炜萍技瘓F(tuán)有限公司第一研究院首席技能專家、大國工匠高鳳林的這番話，與全國總工會首倡大國工匠論壇的深意不謀而合。推進(jìn)產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革5年來，工會組織堅持不懈探索更多具有創(chuàng)新性、引領(lǐng)性、實效性舉措，推動產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)等改革不斷深化。

以真金白銀的政策真心實意禮遇工匠，是培養(yǎng)更多高技能人才的制度、環(huán)境和人文基礎(chǔ)。本次論壇上，大國工匠們以切身體會探討從工人到工匠如何走出“偶然性”、成為“必然性”，並迫切期待技術(shù)工人的社會地位、薪酬待遇不斷提高，吸引更多青年進(jìn)入技能成才的通道。

毫無疑問，切實提高工匠人才的榮譽感、獲得感，仍然是社會關(guān)切的焦點，同時也是各界需要著力推進(jìn)的重點。

好風(fēng)憑借力，本次論壇召開前后，一些地方研究制定了大國工匠激勵保障若干措施，比如湖南省政府制定聘請大國工匠擔(dān)任產(chǎn)業(yè)技能顧問辦法並即將出臺湖湘工匠人才激勵政策，長沙市出臺激勵關(guān)懷工匠16條政策措施等。我們有理由期待，首屆大國工匠論壇會成為走向“工匠的春天”的新契機(jī)和新起點。

實踐証明，全面優(yōu)化工人技能素質(zhì)提升“供應(yīng)鏈”，需要“供給側(cè)”不斷創(chuàng)新和發(fā)力。

好工匠是“帶出來的”“育出來的”“鑽出來的”“賽出來的”——出席論壇的工會領(lǐng)導(dǎo)干部的體會，精辟概括了工匠成才的機(jī)制和路徑。在過往的實踐中，各級工會組織也正是從“帶、育、鑽、賽”四個關(guān)鍵環(huán)節(jié)，整合資源，搭建平臺，營造有效機(jī)制，推動技能工人想成才、能成才、人盡其才。一支知識型、技能型、創(chuàng)新型高素質(zhì)產(chǎn)業(yè)工人大軍正在加快形成。

“採取含金量更高、成色更足的舉措，為大國工匠和技能人才提供更好的激勵保障”“著力構(gòu)建人人皆可成為技能人才的培養(yǎng)格局，健全技能勞動者盡展其才的使用機(jī)制，完善科學(xué)有效的技能人才評價體系，加大優(yōu)秀技能人才脫穎而出的激勵力度”……論壇傳出的這些聲音提醒我們，讓更多工人晉級到工匠，還有諸多機(jī)制需要創(chuàng)新，還有不少資源有待優(yōu)化配置。

推動技能工人進(jìn)階能工巧匠，就像將產(chǎn)品的品質(zhì)從99%提升到99.99%，小數(shù)點后每一個數(shù)字的提升，都迫切需要政府、企業(yè)、社會組織以及產(chǎn)業(yè)工人共同努力，埋頭苦干，精益求精。各級工會組織也務(wù)必清醒地認(rèn)識到，務(wù)實的創(chuàng)新才能為工匠鑄造工程添磚加瓦。比如，上海市機(jī)電工會建立的李斌技師學(xué)院，“學(xué)校+工廠、學(xué)歷+技能”的辦學(xué)方針使之發(fā)展成為“培養(yǎng)工人成長的搖籃、工人技能晉級的平臺、高技能工人培養(yǎng)的基地”。而類似的創(chuàng)新路徑有待各地工會在實踐中不斷開拓。

打造高素質(zhì)技能人才隊伍是實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展的重要議題。“成就工匠人才要選好胚子、搭好臺子、架好梯子，然后就是用心澆灌，靜待花開?！逼髽I(yè)通過系統(tǒng)的機(jī)制體制設(shè)計讓技術(shù)工人的價值保值增值，來自企業(yè)界人士的這一主張告訴我們，市場主體既是技能人才的需求主體，更是培育工匠的責(zé)任主體。

首屆大國工匠論壇吹響集合號：匯集各方力量，匠心筑夢，我們攜手前行。