全國政協(xié)總工會界提交界別提案，聚焦常態(tài)化疫情防控期間和諧勞動關系構建

“千方百計做好穩(wěn)就業(yè)工作，全面提升勞動關系治理能力……”5月21日，全國政協(xié)總工會界委員向全國政協(xié)十三屆三次會議提交界別提案——《關於常態(tài)化疫情防控期間和諧勞動關系構建的提案》。

受新冠肺炎疫情影響，當前勞動關系領域出現(xiàn)了一些新情況新問題，勞動者面臨著待崗、失業(yè)、降薪欠薪等風險。為妥善應對新情況，全國政協(xié)總工會界提交界別提案，聚焦和諧勞動關系構建並提出具體建議：

——千方百計做好穩(wěn)就業(yè)工作。進一步落實職工技能和轉崗轉業(yè)培訓、階段性減免緩繳企業(yè)社保費等政策，統(tǒng)籌用好企業(yè)結構調(diào)整專項獎補資金，推動受疫情影響困難企業(yè)穩(wěn)定崗位、保障職工基本生活，支持企業(yè)在停工期、恢復期開展職業(yè)培訓。積極推廣優(yōu)化線上招聘，引導更多勞動者到新經(jīng)濟部門就業(yè)創(chuàng)業(yè)。下大力氣降低創(chuàng)業(yè)成本，給予小微企業(yè)創(chuàng)業(yè)擔保貸款支持，鼓勵創(chuàng)業(yè)孵化園區(qū)、示范基地降低或減免創(chuàng)業(yè)者場地租金等費用。

——全面提升勞動關系治理能力。進一步完善政府、工會、企業(yè)共同參與的協(xié)商協(xié)調(diào)機制，圍繞就業(yè)培訓、工資收入、勞動保護、休息休假、社會保障、勞動爭議等勞動關系重要問題開展協(xié)商協(xié)調(diào)，政府要通過政策組合系統(tǒng)性地解決企業(yè)穩(wěn)定勞動關系遇到的困難﹔工會要動員引導廣大職工胸懷全局，與企業(yè)同舟共濟﹔企業(yè)組織要引導企業(yè)主動承擔社會責任，穩(wěn)定就業(yè)崗位，鼓勵企業(yè)守望相助、共渡難關。要著力提升勞動關系風險防范和處置能力，高度關注疫情下降薪欠薪、裁員等突出問題，堅決打擊惡意拖欠農(nóng)民工工資等嚴重損害職工合法權益行為﹔著力促進勞動關系法治建設進程，在勞動基準、工資支付、裁員規(guī)范、集體協(xié)商等方面開展立法研究和儲備。

——充分發(fā)揮“有事好商量、眾人的事情由眾人商量”制度優(yōu)勢，凝心聚力共克時艱。越是困難的時期，廣大企業(yè)越要更加關心關愛職工，保障職工基本權益，堅守穩(wěn)定勞動關系主體責任﹔廣大職工也越要充分發(fā)揚主人翁精神，體諒企業(yè)困難，為企業(yè)發(fā)展獻計出力，需要勞動關系雙方在實踐中採用協(xié)商協(xié)調(diào)的辦法來處理，通過協(xié)商最大限度地找到企業(yè)和職工的最大公約數(shù)。隻有“有事多商量、遇事多商量”，才能實現(xiàn)共商、共創(chuàng)、共享，構建和諧勞動關系。

——充分發(fā)揮工會組織團結引領職工、推動構建和諧勞動關系的作用。做好疫情常態(tài)化防控，推進全面復工復產(chǎn)，加快恢復生產(chǎn)生活秩序，必須緊緊依靠廣大職工群眾。要大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，組織開展勞動競賽，激發(fā)廣大職工群眾干事創(chuàng)業(yè)的積極性、創(chuàng)造性。各級黨委、政府要將工會組織作為勞動關系領域社會治理體系的重要力量，全力支持各級工會依法履行職責，有效參與勞動關系領域治理，及時反映職工群眾訴求，豐富職工民主參與形式，暢通參與渠道。